歯科衛生士（正社員） 募集要項

スタッフには、身につけた技術や知識を活かしてできるだけ長くご活躍いただきたいと思っています。そのため社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。その中で、スタッフに少しでも安心して長く働いていただけるよう、私どもは厚生年金にも加入しております。

また、ライフステージの変化によって働き方の変更が可能です。ご希望によっては勤務時間を変更（※）したり、パートタイムでの勤務に切り替えたりできます。スタッフの「働きたい」思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しているのが特徴です。

産休や育休はその一つで、ただ制度を用意しているだけでなく、出産や育児から復帰を果たしたスタッフがいるという実績があります。

一般的に、産休・育休制度が用意されていても、取得しづらいケースは珍しくありません。その点当院では取得実績があるので取得しずらいことはありません。

そうした体制がとれるのは、スタッフ同士が協力し支え合っているからです。すぐに妊娠・出産の予定がなくても「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」と各自が自分事として考え、産休に入る人を快く送り出しています。そして送り出してもらった側は「次は自分が誰かの助けになろう」と考えるため、助け合いの循環が生まれています。

独身のスタッフにとっても、制度が準備されており不安なく取得できる環境であれば、安心して働けるのではないでしょうか。制度を用意するだけでなく、実際に産休・育休を取得できる職場ですので、将来的な計画がある方にもご安心いただけることと思います。

※勤務時間によって給与は変動します。

私どもは、歯科衛生士と歯科助手の業務領域を明確に分けている歯科医院です。

基本的に、クリーニングやTBI、メインテナンス、カリエスコントロールなどの本来の業務に従事いただいています。院内に歯科衛生士専用のチェアがあり、業務に集中できる環境です。

また担当歯科衛生士制を導入し、メインテナンス専用の予約枠も用意しているため、患者さまとじっくり向き合うことが可能です。

職種に関係なく、外部セミナーや講習などの参加費に加え、資格取得のための費用も医院が負担します。セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジは、遠慮なくご相談ください。

スキルアップのために頑張るスタッフを医院が積極的にバックアップし、応援します。ぜひ、働きながら実践的な内容を学んでください。

当院は「女性が長く働ける環境とは何か？」を常に考えています。女性が働く時代であることをしっかりと認識しつつ、それでも女性はライフステージの変化によって、これまでと同様に働けないケースも多いと理解しているからです。

そうしたときに「職場は何をしてあげられるのか」を考えながら、働く環境を整えています。副院長が女性のため、スタッフの気持ちを汲んで働きやすい環境づくりに力を入れているのが特徴です。

このような環境整備と同じくらい重要なのが、スタッフ同士の絆です。仮に働きやすい体制を整えられても、スタッフ同士が支え合わなければ医院は成り立ちません。私どもはそのつながりを大切にした、穏やかで仲の良い歯科医院です。ぜひお気軽に見学へお越しください。